Potenzial erkennen. Entwicklung fördern. 

Potenzial sichtbar machen – bei Bewerbenden wie bei bestehenden Mitarbeitenden. 

• Rekrutierungsprozesse optimieren: Effizient und zielgerichtet – damit Sie die passenden Talente erkennen und gewinnen. Durch systematische Analyse und Optimierung Ihrer Auswahlverfahren erhöhen Sie die Treffsicherheit bei Personalentscheidungen und reduzieren gleichzeitig den Aufwand.

• Assessment und Potenzialbeurteilung: Fundierte Potenzialanalysen auf psychologischer Basis. Zur externen Einschätzung von Bewerbenden oder für die Entwicklung von Mitarbeitenden stehen wissenschaftlich abgesicherte Methoden zur Verfügung – als Grundlage für tragfähige Personalentscheidungen. 

 

​Ihr Nutzen: Gezielte Personalentscheidungen, optimale Ressourcennutzung und motivierte Mitarbeitende, die an ihren Stärken arbeiten können.

​Berufliche Entwicklung reflektieren, steuern und verankern – individuell und strategisch. Strategische Karriereentwicklung ist ein zentrales Instrument moderner Personal- und Organisationsentwicklung. 

• Laufbahnberatung: Individuelle Standortbestimmungen und Begleitung bei Entwicklungsschritten – lösungsorientiert und ressourcenfokussiert. Das unterstützt Mitarbeitende in Phasen der Standortbestimmung oder einer Neuorientierung.

• Standortbestimmungsseminare: Seminare zur beruflichen Selbstreflexion stärken Selbstwirksamkeit, Perspektivenklarheit und Motivation. 

• Strategisches Kompetenz- & Karrieremanagement: Entwicklung passgenauer Laufbahn- und Entwicklungskonzepte für Ihre Organisation. Begleitung beim Aufbau von Kompetenzmodellen bis zur Umsetzung nachhaltiger Karrierepfade – damit Entwicklungsmöglichkeiten fest in Ihrer Unternehmenskultur verankert sind.

​

Ihr Nutzen: Erhöhte Mitarbeiterbindung, planbare Nachfolge und eine Kultur der kontinuierlichen Entwicklung.

Eine Arbeitskultur schaffen, in der Menschen gerne arbeiten und ihre Leistung nachhaltig erbringen können. Auf Basis arbeitspsychologischer Expertise stehen Angebote für gesunde Führung, Stressprävention und mentale Gesundheit zur Verfügung. Ziel ist ein Arbeitsumfeld, das sowohl Wohlbefinden als auch Leistungsfähigkeit fördert.

• Workshops und Trainings für Mitarbeitende: Zum Umgang mit Stress, psychische Gesundheit & "Mindfulness". Praxisorientierte Formate vermitteln konkrete Strategien für den Umgang mit Belastungen und fördern das Bewusstsein für die eigene mentale Gesundheit.

• ​Führungskräfte-Trainings: Praxisorientierte Trainings vermitteln fundiertes Wissen über Stress und seine Auswirkungen. Führungskräfte lernen, Stresssignale zu erkennen und gezielt gesundheitsförderliche Rahmenbedingungen zu schaffen – mit konkreten Führungstools für ein gesundes Arbeitsumfeld.

• Führungskräfte-Coaching: Ein Reflexionsraum für Führungspersonen. Im Fokus stehen die Auseinandersetzung mit der eigenen Führungsrolle, gesunder Selbstführung und der konstruktive Umgang mit Belastung sowie das Schaffen gesundheitsförderlicher Rahmenbedingungen für das Team.

​

Ihr Nutzen: Gesunde, motivierte Mitarbeitende und Führungskräfte, die leistungsfähig bleiben.

Erfolgreiche Zusammenarbeit entsteht nicht zufällig – sie braucht die richtigen Bedingungen. Ein zentraler Baustein ist dabei die psychologische Sicherheit: das Gefühl, offen kommunizieren, Fehler zugeben und Ideen einbringen zu können, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen. Psychologische Sicherheit ist ein zentraler Wirkfaktor in leistungsfähigen, gesunden Organisationen – und lässt sich gezielt entwickeln.

• Workshops und Trainings: Systematische Entwicklung psychologischer Sicherheit im Team. Durch praxisnahe Übungen und Reflexion lernen Mitarbeitende und Führungskräfte, wie sie ein Klima des Vertrauens schaffen, in dem alle ihre Meinung äussern, über Fehler sprechen und innovative Ideen einbringen können.

​

Ihr Nutzen: Verbesserte Kommunikation, erhöhte Innovation und Teams, die gemeinsam über sich hinauswachsen.